A advocacia desempenha um papel fundamental na construção de instituições democráticas e livres em um estado de direito. Os advogados e as advogadas são defensores incansáveis da equidade e da verdade, em prol da lei como força unificadora
VOCÊ PRECISA DE UM ADVOGADO HOJE?
CONTATO
CONTATO
Advogado é um profissional liberal, graduado em Direito e autorizado pelas instituições competentes de cada país a exercer o jus postulandi, ou seja, a representação dos legítimos interesses das pessoas físicas ou jurídicas em juízo ou fora dele, quer entre si, quer ante o Estado.
CONTATO
CONTATO
Para calcular o acerto após 5 meses de trabalho, vou considerar que você estava em um emprego com salário de R$ 1.500 mensais e que a demissão foi sem justa causa. Se o salário for diferente, basta ajustar os cálculos proporcionalmente. Vamos aos direitos que você teria nesse cenário.
Direitos Rescisórios
1. Saldo de salário
Se você foi demitido antes do final do mês, tem direito ao saldo de salário, que corresponde aos dias trabalhados no último mês até a data da demissão. Como exemplo, se trabalhou 15 dias, o cálculo seria:
1.500÷30×15=7501.500 div 30 times 15 = 750
O valor exato depende dos dias trabalhados no último mês.
2. Décimo terceiro proporcional
O décimo terceiro salário é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano. Como você trabalhou 5 meses, tem direito a 5/12 avos do décimo terceiro:
1.500×512=6251.500 times frac{5}{12} = 625
Total do décimo terceiro proporcional: R$ 625
3. Férias proporcionais + ⅓ constitucional
Embora você não tenha completado um ano de trabalho, ainda tem direito a receber férias proporcionais aos meses trabalhados, acrescidas de um terço. Para 5 meses, o cálculo das férias proporcionais seria:
Férias proporcionais:
1.500×512=6251.500 times frac{5}{12} = 625
Adicional de ⅓ sobre as férias proporcionais:
625×13=208,33625 times frac{1}{3} = 208,33
Total de férias proporcionais + ⅓:
625+208,33=833,33625 + 208,33 = 833,33
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
Durante o período trabalhado, o empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do trabalhador no FGTS. Para 5 meses de trabalho, o cálculo seria:
1.500×0,08×5=6001.500 times 0,08 times 5 = 600
Total de FGTS: R$ 600
5. Multa de 40% sobre o FGTS
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado:
600×0,4=240600 times 0,4 = 240
Total de multa sobre o FGTS: R$ 240
Resumo dos valores devidos
| Item | Valor (R$) |
|---|---|
| Saldo de salário (estimado) | 750 |
| Décimo terceiro proporcional | 625 |
| Férias proporcionais + ⅓ | 833,33 |
| FGTS | 600 |
| Multa de 40% sobre o FGTS | 240 |
Total estimado:
750+625+833,33+600+240=3.048,33750 + 625 + 833,33 + 600 + 240 = 3.048,33
Total geral: R$ 3.048,33
Observação
Este cálculo é uma estimativa baseada em um salário de R$ 1.500 mensais e pode variar dependendo do saldo exato de salário e outras condições. Para obter o valor correto e garantir que todos os direitos sejam pagos, é recomendável consultar um profissional da área trabalhista ou o sindicato da categoria.
victor