Como calcular acerto trabalhista

Para calcular o acerto trabalhista de um funcionário com 1 ano e 6 meses de trabalho, é necessário considerar os seguintes direitos trabalhistas, de acordo com a legislação brasileira:

1. Saldo de Salário: Pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão. Por exemplo, se o funcionário trabalhou até o dia 15 do mês e tem um salário mensal fixo, ele deve receber o valor proporcional a esses dias trabalhados.
2. Férias Proporcionais: Para um contrato de 1 ano e 6 meses, o funcionário terá direito às férias proporcionais do segundo ano de trabalho, além de eventuais férias vencidas, caso não tenham sido concedidas. Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário, então, para 6 meses, ele receberá 6/12 ou 50% do valor de um salário.
3. 1/3 sobre Férias: Além do valor das férias, é garantido o pagamento de um terço do valor das férias. Esse valor é somado ao cálculo de férias proporcionais e vencidas.
4. 13º Salário Proporcional: O funcionário terá direito ao 13º salário proporcional, considerando o número de meses trabalhados até a data de rescisão. Para 1 ano e 6 meses, ele receberá o 13º integral do primeiro ano e 6/12 do valor do 13º do segundo ano.
5. Aviso Prévio (se aplicável): Caso o aviso prévio seja indenizado (isto é, o trabalhador não precisou cumprir), ele deverá ser pago. O aviso prévio proporcional para 1 ano e 6 meses de trabalho seria de 36 dias, equivalendo a 30 dias mais 3 dias para cada ano trabalhado. Esse valor é calculado com base no salário integral, incluindo adicionais e benefícios.
6. Multa de 40% do FGTS: Para demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado na conta vinculada durante o período de trabalho.

Exemplo de Cálculo:

Se o funcionário recebia um salário fixo de R$ 2.000, o cálculo básico seria algo como:

1. Saldo de salário (15 dias): R$ 2.000 / 30 x 15 = R$ 1.000
2. Férias proporcionais (6/12): R$ 2.000 x 6/12 = R$ 1.000
3. 1/3 sobre férias: R$ 1.000 / 3 = R$ 333,33
4. 13º salário proporcional (6/12): R$ 2.000 x 6/12 = R$ 1.000
5. Aviso prévio indenizado (36 dias): R$ 2.000 / 30 x 36 = R$ 2.400
6. Multa de 40% do FGTS (se o saldo total de FGTS for, por exemplo, R$ 1.600): R$ 1.600 x 0,4 = R$ 640

Total estimado de rescisão = R$ 1.000 + R$ 1.000 + R$ 333,33 + R$ 1.000 + R$ 2.400 + R$ 640 = R$ 6.373,33

Esses cálculos fornecem um valor estimado. Para o valor exato, é importante conferir detalhes específicos com o setor de recursos humanos ou um advogado trabalhista, que pode orientar sobre adicionais, descontos e peculiaridades do contrato.

Quanto devo receber por 1 ano de trabalho salário 1500?

ara calcular o total que você receberia em um ano com um salário de R$ 1.500 mensais, é necessário multiplicar o salário mensal pelos 12 meses do ano:

$$1.500\times 12=18.000$$

Portanto, seu rendimento anual seria de R$ 18.000.

Este valor é o total bruto, sem considerar eventuais deduções, como INSS, imposto de renda, ou benefícios adicionais, como 13º salário e férias, que são direitos garantidos pela legislação trabalhista no Brasil.

Considerando 13º Salário e Férias

Se você incluir o 13º salário e um terço a mais no mês de férias, o cálculo seria o seguinte:

• Salário anual (12 meses): R$ 18.000
• 13º salário: R$ 1.500
• Férias (mais um terço): R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000

Total com benefícios:

$$18.000+1.500+2.000=21.500$$

Assim, o total a receber no ano, incluindo 13º salário e férias, seria de R$ 21.500 brutos, sem descontos.