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Advogado é um profissional liberal, graduado em Direito e autorizado pelas instituições competentes de cada país a exercer o jus postulandi, ou seja, a representação dos legítimos interesses das pessoas físicas ou jurídicas em juízo ou fora dele, quer entre si, quer ante o Estado.
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O afastamento por acidente de trabalho é uma situação que requer uma série de medidas legais e previdenciárias para assegurar os direitos do trabalhador e garantir sua proteção durante o período de recuperação. A legislação brasileira oferece uma ampla rede de proteção ao trabalhador acidentado, que vai desde a estabilidade no emprego até o recebimento de benefícios previdenciários. Este artigo traz uma análise jurídica completa sobre o afastamento decorrente de acidentes de trabalho, abordando os direitos garantidos ao trabalhador, as responsabilidades do empregador e os procedimentos para a concessão de benefícios.
Conceito de acidente de trabalho
De acordo com a Lei nº 8.213/91, o acidente de trabalho é definido como aquele que ocorre no exercício das atividades profissionais, resultando em lesão corporal, perturbação funcional, ou morte. Esse conceito também abrange as doenças ocupacionais, que são aquelas adquiridas ou agravadas em função das condições de trabalho, e os acidentes de trajeto, que são os eventos ocorridos durante o deslocamento entre a residência e o local de trabalho.
A partir da caracterização do acidente como de trabalho, o trabalhador passa a ter direito a uma série de proteções legais, como a estabilidade no emprego e o acesso a benefícios previdenciários durante o período de afastamento.
Direitos do trabalhador afastado por acidente de trabalho
O trabalhador que sofre um acidente de trabalho e precisa se afastar de suas atividades tem uma série de direitos assegurados pela legislação trabalhista e previdenciária. Entre os principais direitos estão:
Auxílio-doença acidentário: concedido ao trabalhador que fica afastado por mais de 15 dias. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento por meio do auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego: o trabalhador que retorna ao trabalho após o afastamento tem direito à estabilidade provisória por 12 meses, não podendo ser demitido sem justa causa durante esse período.
Manutenção do contrato de trabalho: o contrato de trabalho do empregado é apenas suspenso durante o afastamento, o que significa que seus direitos trabalhistas, como férias e 13º salário, continuam a ser contabilizados.
Esses direitos visam garantir a segurança e o bem-estar do trabalhador enquanto ele se recupera do acidente, sem prejudicar sua vida profissional e financeira.
Auxílio-doença acidentário
O auxílio-doença acidentário é o benefício previdenciário pago ao trabalhador que, em decorrência de um acidente de trabalho, fica incapacitado temporariamente para o exercício de suas funções. O trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário a partir do 16º dia de afastamento. Nos primeiros 15 dias, o pagamento do salário é de responsabilidade do empregador.
Esse benefício é concedido até que o trabalhador tenha condições de retornar ao trabalho ou, caso haja sequela permanente, até que o INSS determine a concessão de outro benefício, como o auxílio-acidente ou a aposentadoria por invalidez.
Como solicitar o auxílio-doença acidentário
Para que o trabalhador tenha acesso ao auxílio-doença acidentário, é necessário que o acidente de trabalho seja comunicado ao INSS por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que deve ser emitida pelo empregador. A CAT deve ser registrada até o primeiro dia útil após o acidente.
Após a emissão da CAT, o trabalhador deve passar por uma perícia médica no INSS, que avaliará sua condição de saúde e a necessidade de afastamento. A partir do laudo pericial, o INSS definirá se o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego após o retorno
A legislação brasileira garante ao trabalhador que sofreu um acidente de trabalho o direito à estabilidade provisória no emprego por 12 meses após seu retorno ao trabalho. Durante esse período, o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa, o que oferece segurança para que ele se recupere totalmente e retome suas atividades profissionais.
A estabilidade provisória é um dos principais mecanismos de proteção ao trabalhador, assegurando que ele tenha tempo suficiente para reintegrar-se ao ambiente de trabalho sem o risco de ser dispensado prematuramente.
Acidente de trajeto e afastamento
Os acidentes de trajeto são aqueles que ocorrem no caminho entre a residência do trabalhador e o local de trabalho, ou no retorno. A legislação brasileira equipara o acidente de trajeto ao acidente de trabalho, o que significa que o trabalhador tem os mesmos direitos, inclusive o direito ao afastamento e ao recebimento do auxílio-doença acidentário.
Assim, se o trabalhador sofrer um acidente no trajeto e precisar se afastar das suas atividades por mais de 15 dias, ele terá direito ao benefício previdenciário e à estabilidade no emprego após o retorno.
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento essencial para garantir que o trabalhador tenha acesso aos benefícios previdenciários e trabalhistas após sofrer um acidente de trabalho. A CAT deve ser emitida pelo empregador até o primeiro dia útil seguinte ao acidente. Caso o empregador não faça a emissão, o próprio trabalhador, um sindicato ou o médico que o atendeu podem registrar o acidente junto ao INSS.
A emissão da CAT é obrigatória tanto para acidentes que ocorrem dentro do ambiente de trabalho quanto para os acidentes de trajeto. Sem a CAT, o trabalhador pode ter dificuldade para acessar seus direitos, como o auxílio-doença acidentário e a estabilidade no emprego.
Diferença entre auxílio-doença comum e auxílio-doença acidentário
É importante diferenciar o auxílio-doença comum do auxílio-doença acidentário, pois ambos são benefícios pagos pelo INSS, mas possuem regras e consequências distintas. O auxílio-doença comum é concedido quando o afastamento é causado por uma doença ou acidente que não tem relação com o trabalho, enquanto o auxílio-doença acidentário é concedido exclusivamente para casos de acidente de trabalho.
Uma das principais diferenças entre os dois benefícios é que o auxílio-doença acidentário garante ao trabalhador o direito à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno. Além disso, o auxílio-doença acidentário não exige o cumprimento do período de carência de 12 meses de contribuição ao INSS, que é exigido no caso do auxílio-doença comum.
Responsabilidade do empregador
O empregador tem a responsabilidade de oferecer um ambiente de trabalho seguro, cumprindo as Normas Regulamentadoras (NRs) que visam prevenir acidentes e proteger a saúde dos trabalhadores. Entre essas responsabilidades está o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs), a realização de treinamentos de segurança e a promoção de um ambiente que respeite as normas de saúde e segurança no trabalho.
Se o empregador não cumprir essas obrigações e um acidente de trabalho ocorrer por negligência, ele pode ser responsabilizado judicialmente, inclusive com a obrigação de pagar indenizações por danos morais, materiais e estéticos ao trabalhador.
Indenizações em casos de acidente de trabalho
Além dos benefícios previdenciários, o trabalhador que sofreu um acidente de trabalho pode pleitear indenizações em caso de falha do empregador em fornecer um ambiente seguro ou quando o acidente ocorrer por negligência. Essas indenizações podem incluir:
Danos morais: quando o acidente gera sofrimento emocional ou psicológico ao trabalhador.
Danos materiais: que cobrem despesas médicas, tratamentos, medicamentos, e perda de rendimentos durante o período de afastamento.
Danos estéticos: para compensar deformidades ou alterações físicas permanentes que afetam a aparência do trabalhador.
Essas indenizações podem ser requeridas por meio de uma ação judicial, especialmente em casos onde a responsabilidade do empregador é evidente.
Reabilitação profissional
Nos casos em que o trabalhador sofre uma redução permanente de sua capacidade para o trabalho em decorrência de um acidente de trabalho, ele pode ser encaminhado para um programa de reabilitação profissional. Esse programa é oferecido pelo INSS e visa requalificar o trabalhador para o exercício de uma nova atividade que seja compatível com suas limitações físicas.
A reabilitação profissional é uma medida importante para garantir que o trabalhador possa continuar no mercado de trabalho, mesmo que não seja mais capaz de exercer a mesma função que desempenhava antes do acidente.
Conclusão
O afastamento por acidente de trabalho envolve uma série de garantias e direitos para o trabalhador, que vão desde o recebimento de benefícios previdenciários até a estabilidade no emprego. A legislação brasileira busca assegurar que o trabalhador tenha condições de se recuperar sem sofrer prejuízos financeiros ou profissionais.
A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é essencial para garantir o acesso a esses direitos, e o empregador tem a responsabilidade de cumprir todas as normas de segurança para evitar acidentes. Em casos de negligência por parte da empresa, o trabalhador pode buscar indenizações na Justiça, garantindo que seus direitos sejam plenamente respeitados.