A advocacia desempenha um papel fundamental na construção de instituições democráticas e livres em um estado de direito. Os advogados e as advogadas são defensores incansáveis da equidade e da verdade, em prol da lei como força unificadora
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Advogado é um profissional liberal, graduado em Direito e autorizado pelas instituições competentes de cada país a exercer o jus postulandi, ou seja, a representação dos legítimos interesses das pessoas físicas ou jurídicas em juízo ou fora dele, quer entre si, quer ante o Estado.
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As leis trabalhistas brasileiras asseguram diversos direitos às gestantes, visando proteger a saúde e o bem-estar da mulher durante a gravidez e após o parto. Dentre os principais direitos da gestante no trabalho, destacam-se:
1. Estabilidade no emprego: A gestante possui garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, conforme estabelecido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso significa que a gestante não pode ser demitida sem justa causa durante esse período.
2. Licença-maternidade: A licença-maternidade é um dos principais direitos da gestante no trabalho. A legislação brasileira assegura à gestante o direito a 120 dias de licença, podendo ser estendida em casos de parto prematuro ou de complicações médicas. Durante esse período, a mulher tem direito ao afastamento remunerado do trabalho, com garantia de estabilidade no emprego.
3. Intervalos para amamentação: As leis trabalhistas também preveem intervalos para amamentação durante a jornada de trabalho. A mulher que retorna ao trabalho após a licença-maternidade tem direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, para amamentar o próprio filho até que este complete 6 meses de idade.
4. Proteção contra atividades prejudiciais à saúde: A gestante tem direito a ser afastada de atividades que possam prejudicar sua saúde ou a do feto. Caso o ambiente de trabalho represente riscos à gestação, a mulher deve ser realocada em atividades compatíveis com sua condição.
Além desses direitos, existem diversas outras normas e garantias previstas na legislação trabalhista brasileira para proteger a gestante no ambiente de trabalho. No entanto, é comum que as mulheres tenham dúvidas sobre seus direitos durante a gravidez. Algumas das dúvidas frequentes sobre o direito da gestante no trabalho incluem:
1. Posso ser demitida durante a gravidez?
2. Como funciona a licença-maternidade?
3. Quais são os meus direitos em relação aos intervalos para amamentação?
4. O que fazer se meu trabalho representa riscos à minha gravidez?
É importante que as gestantes estejam cientes de seus direitos e busquem orientação jurídica caso sintam que esses direitos não estão sendo respeitados por seus empregadores. A proteção à maternidade e à saúde da mulher gestante é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.