A advocacia desempenha um papel fundamental na construção de instituições democráticas e livres em um estado de direito. Os advogados e as advogadas são defensores incansáveis da equidade e da verdade, em prol da lei como força unificadora
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Advogado é um profissional liberal, graduado em Direito e autorizado pelas instituições competentes de cada país a exercer o jus postulandi, ou seja, a representação dos legítimos interesses das pessoas físicas ou jurídicas em juízo ou fora dele, quer entre si, quer ante o Estado.
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Para calcular o valor de um acerto após 1 ano e 7 meses de trabalho, vou considerar que o salário é de R$ 1.500 mensais, como mencionado anteriormente, e que a demissão foi sem justa causa. Se você tiver um salário diferente, os cálculos podem ser ajustados proporcionalmente. Vou detalhar cada direito que você teria a receber nesse cenário.
Direitos Rescisórios
1. Salário proporcional ou saldo de salário
Se você foi demitido antes do fim do mês, tem direito ao saldo de salário, ou seja, ao valor dos dias trabalhados no último mês até a data de demissão. Como exemplo, se você trabalhou 15 dias, o cálculo seria proporcional:
1.500÷30×15=7501.500 div 30 times 15 = 750O valor exato vai depender dos dias trabalhados no mês da demissão.
2. Décimo terceiro proporcional
O décimo terceiro é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da rescisão. Como você trabalhou 7 meses no ano de demissão, tem direito a 7/12 avos do décimo terceiro:
1.500×712=8751.500 times frac{7}{12} = 875Total do décimo terceiro proporcional: R$ 875
3. Férias vencidas + ⅓ constitucional
Após 1 ano de trabalho, o trabalhador ganha direito a um mês de férias, que devem ser pagas, acrescidas de ⅓. Como você trabalhou 1 ano e 7 meses, terá direito a férias vencidas (do primeiro ano completo) e a um terço sobre o valor dessas férias:
1.500+1.5003=1.500+500=2.0001.500 + frac{1.500}{3} = 1.500 + 500 = 2.000Total de férias vencidas + ⅓: R$ 2.000
4. Férias proporcionais + ⅓ constitucional
Além das férias vencidas, você também tem direito a férias proporcionais pelos 7 meses do segundo ano de trabalho. Esse valor corresponde a 7/12 de um salário, acrescido de um terço:
Férias proporcionais:
1.500×712=8751.500 times frac{7}{12} = 875Adicional de ⅓ sobre as férias proporcionais:
875×13=291,67875 times frac{1}{3} = 291,67Total de férias proporcionais + ⅓:
875+291,67=1.166,67875 + 291,67 = 1.166,67
5. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
O empregador deve depositar 8% do salário no FGTS a cada mês. Em 1 ano e 7 meses (ou 19 meses) com salário de R$ 1.500, o valor depositado seria:
1.500×0,08×19=2.2801.500 times 0,08 times 19 = 2.280Total de FGTS: R$ 2.280
6. Multa de 40% sobre o FGTS
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o total do FGTS depositado:
2.280×0,4=9122.280 times 0,4 = 912Total de multa sobre o FGTS: R$ 912
Resumo dos valores devidos
| Item | Valor (R$) |
|---|---|
| Saldo de salário (estimado) | 750 |
| Décimo terceiro proporcional | 875 |
| Férias vencidas + ⅓ | 2.000 |
| Férias proporcionais + ⅓ | 1.166,67 |
| FGTS | 2.280 |
| Multa de 40% sobre o FGTS | 912 |
Total estimado:
750+875+2.000+1.166,67+2.280+912=7.983,67750 + 875 + 2.000 + 1.166,67 + 2.280 + 912 = 7.983,67Total geral: R$ 7.983,67
Observação
Esse cálculo é uma estimativa e pode variar dependendo de adicionais, saldo de salário exato e outros fatores. Para garantir que o valor está correto, é recomendável consultar um advogado trabalhista ou sindicato para uma análise detalhada dos valores devidos.
victor