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Os empregadores devem fazer até o fim deste mês o pagamento da primeira parcela do 13º salário de empregadores domésticos. Como em todos os anos, a gratificação natalina pode ser paga em duas parcelas, mas é preciso respeitar os prazos de cada metade para não sofrer sanções. Quem optar por pagar o 13º salário de uma só vez, precisa fazer isto no primeiro prazo.
Quanto pagar?
Em geral, o 13º salário deve ser equivalente a 1/12 do salário do trabalhador por mês trabalhado, desde que o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias no mês. Até o dia 30 de novembro, é preciso pagar 50% desta quantia total.
Na segunda parcela, no entanto, devem ser acrescidos valores referentes à média de adicionais recebidos durante o ano por horas extras, trabalho noturno e outras condições.
E se já foi pago?
A Lei nº 4.749/1965 permite a antecipação de parte do 13º salário, entre fevereiro e novembro, se acordado entre o empregador e a empregada doméstica. A empregada deve fazer uma solicitação por escrito e geralmente os pedidos são feitos para pagamento no mês de férias. O pagamento é então correspondente a 50% do salário do mês anterior, para facilitar o cálculo.
Após a antecipação do 13º salário, o empregador deve descontar a quantia do valor total a ser pago para quitar seu débito até 20 de dezembro.
Como registrar?
O eSocial calcula e preenche automaticamente a rubrica correspondente à primeira parcela do 13º salário na folha de novembro. Isso só não acontece quando o salário é pago por hora, dia ou semana. Nesses casos, o empregador deverá efetuar o cálculo manualmente.
Se a primeira parcela foi antecipada, no entanto, o registro no eSocial deve ser informado no mês do pagamento, na rubrica “eSocial1800 – 13º salário – Adiantamento”.
Segunda parcela
A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até 20 de dezembro. Neste momento, caso a empregada receba horas extras, adicional noturno, gratificações ou qualquer outra verba além do salário, é necessário calcular a média dos valores e incluir no depósito.
O Instituto Doméstica Legal ensina a fazer o cálculo:
- Some as horas extras de cada mês trabalhado durante o ano e divida pelo número de meses para calcular a média. Por exemplo, se o trabalhador realizou um total de 120 horas extras em 12 meses, a média mensal será de 10 horas.
- Divida o resultado por seis para encontrar a média do Descanso Semanal Remunerado. Em seguida, some a média das horas extras com a média do DSR. Esse total representa o valor das horas extras que deve ser considerado para o cálculo da média do 13º salário.
- Multiplique a média mensal de horas extras pelo valor da hora extra, que é o salário-hora com acréscimo de 50% ou mais, conforme a legislação ou acordo coletivo.
- Some esse valor ao valor base do 13º salário para definir o montante final que deve ser pago. Os adicionais, no entanto, podem ser quitados apenas na segunda parcela.
(*)com informação do Jornal Extra