Um operador de franquia do McDonald’s nos Estados Unidos violou as leis de trabalho infantil, de acordo com uma investigação do Departamento do Trabalho norte-americano.

Segundo investigado, a Santonastasso Enterprises, que opera locais do McDonald’s na área de Pittsburgh, permitia que jovens de 14 e 15 anos trabalhassem mais de três horas após as 19h nos dias de aula, depois das 21h durante o verão e acima do número permitido de horas durante a escola semana e em dias não letivos.

Em um local, um trabalhador com menos de 16 anos foi autorizado a operar uma fritadeira que não tinha um dispositivo usado para levantar e abaixar cestos automaticamente.

No geral, 101 menores em 13 locais administrados pelo franqueado estavam trabalhando em violação das leis de trabalho infantil, informou o Departamento do Trabalho na última segunda-feira (5).

A operadora de franquia pagou uma multa de cerca de U$ 57.000 para resolver as violações.

“Levamos muito a sério nosso papel como empregador local e lamentamos quaisquer problemas de agendamento que possam ter ocorrido em nossos restaurantes”, disseram John e Kathleen Santonastasso, proprietários da Santonastasso Enterprises, em comunicado fornecido pelo McDonald’s.

“Nossa maior prioridade é sempre a segurança e o bem-estar de nossos funcionários e, desde então, instituímos uma série de processos e procedimentos novos e aprimorados para garantir que os funcionários sejam escalados adequadamente”, disseram eles.

Cerca de 93% dos locais do McDonald’s são administrados por operadores de franquia. Os franqueados, e não a empresa controladora, são responsáveis ​​pelo emprego em seus restaurantes.

“Permitir que trabalhadores jovens trabalhem horas excessivas pode comprometer sua segurança, bem-estar e educação”, disse John Dumont, diretor distrital de salários e horas em Pittsburgh, em um comunicado sobre a investigação.

“Os empregadores que contratam trabalhadores jovens devem entender e cumprir as leis federais de trabalho infantil ou enfrentar consequências dispendiosas.”

Este conteúdo foi criado originalmente em inglês.

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