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Quando meu querido amigo Marcelo Brasil me convidou para escrever algumas palavras nesta coluna “Redefinindo minha carreira em tax”, muitas lembranças vieram à tona.
Comecei minha carreira na área tributária ainda na época de estágio, era um mundo totalmente novo para mim – já havia feito estágio em outras áreas, mas nenhuma tinha me atraído. Hoje, percebo que foi nessa época que o mosquito do tributário me picou.
Já são mais de 15 anos trabalhando na área tributária e é exatamente nesse momento, com minha carreira consolidada, que a reforma tributária traz uma provocação poderosa sobre a redefinição da carreira em tax, afinal não se trata apenas de uma mudança de legislação, mas uma mudança de mentalidade, da forma como vemos negócios e empresas.
Para quem começou a carreira em um mundo analógico, com um sistema tributário antigo e já estabelecido há anos (embora cheio de problemas e vícios, é um sistema já bem consolidado), viver a época da inteligência artificial e da disponibilização de dados de forma exponencial é um grande desafio.
Além da mudança do mundo digital, enfrentamos ainda a maior reforma tributária feita pelo Brasil nos últimos 30 anos, o que exigirá que o profissional da área tributária não apenas aprenda uma legislação totalmente nova, como se reinvente em relação a forma de aplicação do seu conhecimento e de como se relaciona com as demais áreas da empresa.
Na minha perspectiva, nós que somos da área tributária atualmente não precisaremos nos reinventar no futuro, precisamos fazer isso hoje, agora. A mudança de postura e estratégia dos profissionais de tax precisa começar imediatamente, para estarmos preparados para um longo (e potencialmente caótico) período de transição.
É muito comum que sermos vistos dentro das corporações como pessoas que trabalham com um tema complexo e que, por vezes, são consultados para emitirem sua opinião sobre a forma de tributação dessa ou daquela operação.
Isso até pode ter sido verdade em algum momento no passado, os profissionais de tax de fato já foram consultores e eram responsáveis por garantir que as áreas de negócio considerassem as regras adequadas de tributação em suas atividades correntes ou futuras. Mas isso ficou no passado.
Hoje o profissional da área tributária está dentro das áreas de negócio, agindo como um verdadeiro parceiro e não apenas informando bases legais e citando artigos, nós direcionamos e suportamos decisões estratégicas (se você é da área tributária e ainda está esperando que as perguntas cheguem até você, repense sua estratégia).
Mas eu tenho uma notícia não muito boa para nós da área tributária: isso também já é passado! Com o advento da reforma tributária e das recentes – e volumosas – mudanças das regras de tributação no país, ser um parceiro da área de negócios não é mais suficiente, pois nossos clientes não têm a capacidade de se atualizar e entender os impactos das mudanças das regras na velocidade que os negócios exigem. Então, como fazer?
Me parece claro que os profissionais da área tributária terão que percorrer um verdadeiro caminho de aprendizado dentro das empresas, indo até as áreas de negócio e, literalmente, invertendo a ordem dos fatores. Teremos que entender de forma razoavelmente detalhada as atividades dos nossos clientes internos, inclusive processos e estratégias, para poder auxiliá-los no levantamento dos impactos que a reforma tributária e as demais mudanças legislativas causarão em cada uma das áreas atendidas.
Não estamos falando de proatividade, isso será uma necessidade. Não será possível atuar na área tributária durante o longo período de transição da reforma tributária sem entender de fato os negócios das empresas, sem estar atento as necessidades e foco dos clientes, sob risco de colocarmos operações em risco pelo não cumprimento de alguma nova regra ou ainda pela inobservância da correta forma de tributação, podendo gerar autuações e prejuízos financeiros.
A necessidade de constantemente aprender e analisar dados decorrentes da reforma tributária e seus impactos, funcionará como um catalisador da mudança de perfil dos profissionais da área tributária – afinal, aqueles que não se adequarem a esse novo mundo, podem ficar fora do jogo.
Isso porque teremos que ser ainda mais versáteis, entender cada vez mais do funcionamento das empresas e suas áreas e não apenas da legislação, como antes (saber a legislação já deveria ser algo básico). Teremos que ter a capacidade de realmente contribuir e direcionar as tomadas de decisão daqui para frente.
Cada vez mais os profissionais da área tributária devem sair da posição – quase acadêmica – de consultores dentro das empresas, e passarem a desempenhar um papel mais completo e dinâmico, sendo capazes de opinar em assuntos das mais diversas naturezas dentro das corporações.
Chegou a hora dos profissionais da área tributária repensarem suas carreiras, reavaliando suas habilidades e se preparando para um futuro de oportunidades que virá com a reforma tributária.
Essa mudança de postura, de habilidades e de atitude pode ser desafiadora. Não há dúvidas que mudanças geram aflições, medos e desconfiança em todos os profissionais, principalmente para aqueles mais experientes. Então como fazer que essa verdadeira transição de carreira ocorra de maneira mais suave e sem gerar rupturas ou pressão demasiada?
A melhor forma de garantir uma transição eficiente e que traga mudanças efetivas é a aplicação de dois pilares extremamente importantes: autoconhecimento e estratégia.
O autoconhecimento é muito mais do que procurar pontos a serem desenvolvidos. É entender aquilo que você desempenha com excelência, aquilo que te diferencia e aquilo que precisa ser desenvolvido também.
Então, como iniciar esse processo, como dar o ponta pé inicial? A meu ver a melhor forma de começar a se conhecer, é entender a percepção dos outros sobre suas atitudes e entregas (feedback não é apenas uma expressão do time de RH, é uma ferramenta muito poderosa, se bem utilizada).
Não há como promover uma mudança na carreira se você não tiver a visão clara e consciente de onde ela está nesse momento. Não há como treinar e evoluir habilidades se você não sabe sobre quais destas você tem domínio e faz boa utilização e quais precisam ser lapidadas.
Com um desafio tão grande como esses, na estratégia, (o segundo pilar) passa a ser indispensável. Sem estratégia, é quase impossível conseguir resultados eficazes e, consequentemente, evolução na carreira.
Novamente paira a dúvida: Como traçar essa estratégia, onde buscar os elementos para isso? Aqui entra uma outra ferramenta extremamente poderosa: a mentoria com profissionais mais experientes.
O acesso ao histórico desses profissionais era algo quase inatingível no passado, até porque esses eles estavam focados em agregar informações técnicas a seu conhecimento e pouco ou nada preparados ou interessados em compartilhar. Esse era o retrato de como o mercado funcionava anos atrás.
Ocorre que essa situação tem mudado de forma rápida e exponencial. O mercado hoje está repleto de excelentes profissionais que são capazes também de ensinar, de compartilhar e de apresentar caminhos, erros e acertos.
Utilizar a experiência de outros profissionais, literalmente encurta o caminho, reduz a margem de erro e proporciona estratégias mais eficazes que garantem resultados em menor tempo. Utilizar conhecimento dos outros e compartilhar deve fazer parte do perfil do novo profissional da área tributária.
É claro que a reforma tributária trará uma série de desafios, dúvidas e dificuldades para todos os profissionais da área, por outro lado, teremos um novo mundo de oportunidades para desbravar e aqueles que estiverem melhor preparados, certamente terão posição de destaque e serão reconhecidos por isso.
Portanto, preparem-se porque esse novo mundo está apenas começando.